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文/徐上峰
【IT时代网、IT时代周刊锐评】3月9日，全国人大代表、中国联通董事长常小兵接受媒体采访时表示，他税后月薪仅8000元。
此言一出，立马引起轩然大波。有人说，“这么优秀的人才，工资竟然不如建筑工人，太委屈了，看了让人心疼。”
作为大型央企的董事长，副部级官员，或许常小兵说自己月薪8万，大家觉得更正常一点。网易网友“老枪新手”说：国企的工资，从来不是看月薪的，有本事把所有收入的明细账单公布出来！还有网友说，我每月给你1万元，董事长让我来当吧！
常小兵之话，显然不是口误，但绝对没有反映他的真实收入。
国企老总的薪资一直是一个敏感话题。可以理解，他在两会上“压低”自己的工资，实则不想激起“民愤”！但，在网络时代，每一个老百姓都有火眼金睛，刻意地遮掩只会激起人们的不满。
我们认为，一些国企领导偷换了概念，避重就轻。首先，央企高管的薪酬由三部分组成：基础薪酬、年薪（绩效工资）、中长期激励。所有央企老总，工资条体现的基本薪酬都可以忽略不计，真正的大头是年薪和激励薪酬，这两部分的收益，往往是基本薪酬的数十倍。以中长期激励为例，央企负责人一般三年一个任期，任期结束后，考核合格会一次性发放这部分薪酬。
那么，常小兵的薪酬究竟是多少？根据中国联通2014年财报披露，常小兵当年的薪酬为人民币107.5万元。
而且，这还仅仅是常小兵年度薪酬的一部分，算上股票收益，更是高得惊人。去年，常小兵两次减持联通港股，套现800多万港元。常小兵曾就此对外界说，减持的绝大部分期权到2015年初即将到期，过期不行权，将自动作废。
垄断央企的高薪酬，在业界是公开的秘密，早前有媒体报道称，电力公司的一个抄表工，年薪也超过10万元，让人羡慕嫉妒恨。国企高管的薪酬，也是今年全国两会期间的媒体关注的话题。3月6日，全国政协委员、中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲说税后月薪7800元，也引发广泛争议。
从常小兵和中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲的公布的薪酬来看，他们之所以被“围攻”，是因为国企的薪酬体系，刺痛着大部分国人——对体制外的人来说，他们只有工资，其他福利微乎其微。归根结底，是人们不满意现有薪酬分配制度，不满意不透明的薪酬分配体系。再来看看2013年中国移动董事长奚国华的收入构成，227.5万港元收入具体包括董事酬金18万港元，薪金、津贴及实物收益117.4万港元，工作表现花红63.4万港元，退休计划供款28.7万港元，这其中一些是存在争议的部分，比如退休计划拨款，大部分国人都难以接受这项支出。
我们认为，国企的薪酬体制改革以及国民收入的二次分配极为迫切，要让央企员工的薪酬在阳光下运行，要让每个国人享受到改革的红利和福利。
