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【移动通信网】据统计数据显示，2016年全国高校应届毕业生总数预计将达到770万左右，就业压力十分巨大。如何从千军万马的就业浪潮里脱颖而出，成为了很多家长和毕业生最关注的问题。但是，据悉中兴通讯校企合作学院的就业情况却是风景这边独好，各合作学院的毕业生都受到了各大企业的热烈追捧，找到了自己满意的工作。
是什么原因让这些毕业生如此炙手可热？为此，记者采访了中兴通讯教育发展总监张勇，探寻中兴通讯校企合作学院高就业率的秘诀。
记者：张总，您好！请您简要介绍在“更难就业季”中兴通讯校企合作学院毕业生的就业情况。
张勇：您好！近3年来，中兴通讯校企合作学院毕业生的就业情况都比较好。就业率从95%提升到97.7%，就业薪酬范围也从2000/月-5000元/月提升到3000元/月-10000元/月。从就业岗位上看，岗位也是呈现多样化，而且与专业基本对口，达到了97.9%。就职企业也包括中兴通讯、中国移动、中国联通、中国电信、中国通信服务股份有限公司、联想、铁通等大型企业，也有不少优秀毕业生获得海外工作机会。
记者：取得如此好成绩的原因在哪里？
张勇：这与我们的专业建设、教学理念与方法、师资建设、完善的就业保障体系是分不开的。我们的合作学院是在国家教育部的鼎力支持下，由中兴通讯股份有限公司和各个学校合作开办的，在专业上我们坚持服务型专业建设，以SMART睿智职业规划体系为途径，通过MIMPS教学法（项目教学法）、工程师自主教学以及完善的职业管理体系，结合信息化教学平台，为学生在校期间虚拟地创造在企业中学习与发展的氛围，实现在整个大学期间可以进行自我评估、职业定向、自我教育设计及职业决策，最终有目的、高质量的就业。
记者：中兴通讯教育合作中心的教学理念和方法有什么特色？
张勇：在教学上，我们采用MIMPS教学法（项目教学法），通过项目划分的方式把课程内容整合成一系列的任务，学生在完成任务的过程中就是扮演着实际工作岗位中员工的角色；工程师自主教学法让企业工程师在授课过程中，可以根据岗位所需技能要求及职业素质要求自主发挥；自主开发课程和教材，保障学生学以致用；实施企业化的办学氛围与管理模式，让学生在校期间就着工装，戴工牌，以便更好地适应企业就业环境。
记者：请张总谈谈中兴通讯教育合作中心的师资情况？
张勇：中兴通讯校企合作学院师资由高校专业教师团队与中兴通讯培训师团队混编组建。高校师资主要承担专业课教学，为学生夯实基础；企业师资主要由中兴通讯及其合作企业具有丰富工程从业经验和多年海外经验的专家团队、项目讲师、专业讲师组成，为学生讲授当前最前沿的技术知识和丰富的项目管理经验，培养学生的实际动手能力。
记者：在就业保障体系上，学院会采取什么样的措施呢？
张勇：在保障学生就业的工作上，我们努力建设企业合作环境，依托中兴通讯的行业背景，充分整合中兴通讯客户与合作伙伴资源，为学生提供参观企业、暑期实习、带薪顶岗实习、就业推荐（部分合作院校）等机会。目前众多企业成为我们的定点实习、就业单位，如中兴通讯、中国电信、百度、超讯通信、杰赛科技、国人通信、京信通信、电讯盈科等。同时，学院为每位学生量身打造适合自身的职业发展规划，提升竞争力，全面解决学生就业问题。
记者：最后请问张总是如何看待中兴通讯校企合作学院学生的就业优势与前景？
张勇：专业知识基础深厚，实践动手能力强是中兴通讯校企合作学院学生的标签，优秀的人才培养方案保证了学生在校学到的知识能真正用在工作中，完善的就业体系保证了学生能真正的学学以致用。随着中兴通讯校企合作学院不断发展，我相信将有越来越多的优秀毕业生进入通信行业，成为通信行业的佼佼者，为中国通信行业做出应有的贡献。
