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一、中兴简介
中兴通讯是全球领先的综合性通信制造业上市公司和全球通信解决方案提供商之一。
1985 年，中兴通讯成立。1997 年，中兴通讯 A 股在深圳证券交易所上市。2004 年 12 月，中兴通讯作为中国内地首家 A 股上市公司成功在香港上市。2007 年，根据香港会计准则，中兴通讯主营业务收入超过 340 亿元，其中，国际收入达 57.8%。同时，凭借优异的全球业绩，中兴通讯 2007 年跻身美国《商业周刊》 “中国十大重要海外上市公司”，成为唯一上榜的中国通信设备企业。
二、中兴业务
三、中兴组织结构
四、按季度及年度财务报表（2015、2016）情况
两年季度报表：
两年年度报表：
两年的收入和利润组成基本类似，几乎所有的报表项的变动最大就在10亿上下，因此无论是成本费用构成还是利润增减的变动，都不是很大。
两年收入趋势对比：
以15年的利润为起点，利润表中对16年利润增减进行分类进行考虑，收入的增长对利润提升与成本增加对利润减少相等，通俗的讲，相比15年，相当于以10亿的价格卖了成本10亿的设备或服务，从而收入有1%的增长，但是对利润并没有任何提升。
利润的减少：在收入增加不多的情况下，销售费用，研发费用及资产减值（存货和坏账）等3个因素增加了21亿，也就是减少了21亿的利润，销售费用和研发费用的增加幅度大于收入的增加幅度，也导致销管费用率和研发费用分别有0.7PCT和0.4PCT的提升。对于销售费用7个亿的增加，主要员工费用增加7亿，是人力成本增长所致，广告费用增加6亿，估计是因为加大终端的广告投入，而减少的销售费用主要是咨询和服务费6亿，
利润的增加：主要是财务费用的节省（12亿）和投资收益（9亿）的增加带来的，而营业外支出主要是一些赔款支持，在剔除美国罚款（8.9亿美元，62亿RMB）之后相比2015年有一定幅度的减少。
后续判断：因为国内是以系统设备销售为主，而海外终端销售的占比较高，因此整体上，国内的销售毛利相对高，而海外低一些。对于16年新增的财务费用和投资收益而言，财务费用存在一定的不确定性，17年可能会比16年增加较多，而投资收益在17年可能会持续，因为目前在公司的账面上面还有一些股权投资的存货。
两年按行业、业务及地区划分的各项指标对比：
从业务分部看，2016年营业收入较上年同期有所增长，主要是由于运营商网络、消费者业务营业收入较上年同期微增所致。2016年运营商网络营业收入同比增长2.90%，主要是由于国内外4G系统产品和国内外光传送产品营业收入同比增长所致。2016年消费者业务营业收入同比增长3.02%，主要是由于国内手机产品和国内家庭终端产品营业收入同比增长所致。
五、人员结构及占比情况
中兴通讯2016年对比2015年研发、市场营销、财务行政人员无变化，客户服务人员增多1%，生产人员减少1%，整体人数2016年较2015年减少三千余人。
六、员工薪酬情况
上表所示为剔除员工退休金成本的人均年薪，中兴通讯2015年员工人均年薪为19.14万元，2016年员工人均年薪为21.53万元，同比增长12.47%。2016年整体人均薪资位居通信行业第三位，但比华为低了32.29万元，华为的年薪中兴通讯的2.6倍。
针对中兴通讯2017届毕业生的人均月薪为：本科8K， 硕士9K。
七、实际薪资评定情况（深圳）
一位中兴员工网上介绍了薪资评定划分的三种方式，具体如下：
1、按级别：
2B税前8750左右
2A9500~10000
3C大约11250左右
3B在13000左右
2、按部门和年限
所在个体系、部门，部门效益比较好、比较受重视，同样级别就会更高；不同体系的话物流&行政的待遇就偏低一些，研发和销售就要高一些。
体系内部，举例说，物流体系内部一样3B，物料技术经理能有15500，测试工程师就只有12500了；其他体系的3B，微电子研究院可能有16000，电源平台大概就得介于13~14k之间了、终端大约14k；某些研发岗，那就不好说了3B上17000都有可能。
工作年限，有的人不招领导待见，但是经年累月的普调，2B税前有9500，和9750~10000的2A差别不大。同理，一样3C，人家司龄长两三年，比你多个1500很正常。
3、按入职时间和招聘方式级别
14年校招硕士，半年后转正定级2B，税前8500，到手7300左右；16年校招硕士，还没转正2B，税前就9000~9250了，转正10000~10250。按中兴内部的习惯，校招硕士，转正后一年半左右，一般会升2A，然后你会发现，劳资两年工龄了、级别比你高，你TMD工资比我还高几百呢……这就是著名的倒挂现象，现在还好点，12~14年，经常有08、09届的应届生吐槽，工作三四年，工资比12、13年的应届生还少呢……
4、奖金和年终奖
奖金，项目奖看所在部门，有的三五年不见项目奖，有的项目奖发个六七百；一般而言市场化程度较高的研发部门项目奖会多一些。但3A、3B的发的多一点，一年合计也就万把块。
年终奖这个更看部门了，物流这种整天吐槽的，奖金到手也就2个月实发月薪，终端这种这两年老亏损刚刚恢复盈利的，去年五层的科长年终奖也只有五六千。相对而言，研发就发的多了，一般年终奖3~4个月的，个别S员工和非常好的部门5个月甚至6个月也有。
当然也有员工在网上吐槽的：
待遇低，本科研发到手5000，硕士到手6500。
加班多，15年开始搞敏捷开发，124加班到10点 ，35加班到8点，周六也加班，周日看情况。
本来只有华为一半的工作量，拿华为一半的钱，现在拿华为一半的钱，2/3的工作量。
