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外媒评论称，韩国科技巨头三星电子对其领导层结构进行调整是朝改革方向迈出的重要一步，但该公司需要改善的地方还很多，对企业管理制度的不断升级有利于提升其自身价值。以下为文章概要：
三星电子领导层将权力的指挥棒传给了年轻一代，与此同时承诺向股东派发更多分红。但愿三星电子以此为起点，告别以往秉承的过时管理体制。
三星电子周二表示，其计划将首席执行官和董事长这两个职位分开，这在该公司历史上尚属首次。三星电子还是保留了其怪异的三位联席首席执行官的制度，但这三人不能兼任公司董事长。三星电子首席财务官李尚勋(Lee Sang-hoon)将出任董事长。
目前三位联席首席执行官将被年轻的经理人取代。自从三星电子实际控制人李在镕(Lee Jae-yong)8月份因行贿等多项罪名被判刑，该公司就陷入领导危机中，希望新提拔的经理人能为公司的振兴注入新动力。
将董事长和首席执行官职位分离，虽然是朝更为先进的企业管理制度迈出的一小步，但仍具有积极意义。不过，三星电子能做的还有很多，尤其是三星电子董事会可以使用更多独立董事，这或能更好地代表外部股东的利益，特别是海外股东。三星电子目前独董都是韩国人，其中包括一位某银行的前首席执行官和一位公共健康领域的教授。
为了实现更好的管理，三星电子承诺派发更多分红，也就是今年增加20%份额，明年实现翻番。此举表明三星电子放弃去年11月宣布的政策，坚持建立规模达65万亿韩元至70万亿韩元(约合580亿美元至620亿美元)的现金缓冲机制，保留如此大规模的现金实在没有必要。
除了降低现金余额，三星电子还得努力尝试精简其交叉控股网络。三星电子在三星集团旗下的其他资产持有股份，例如一家建筑公司和一家连锁酒店。这样的交叉股权在韩国大公司中非常常见，这是拖累这些企业市值的重要因素，也就是所谓的“韩国折价”(Korea Discount)。
就拿三星电子来说，作为全球最大的芯片制造商。该公司企业价值仅是其预期息税折旧摊销前利润的3.8倍。相比而言，苹果的这一指标达到10倍左右。
当三星电子提升技术水平的同时，也需要不断升级其企业管理结构。
