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AI人工智能作为科技领域一项前沿且具有极高商业价值的发明，近两年来一直是媒体关注的焦点。在互联网招聘领域，无论是针对求职者还是企业主的数据收集与分析都是保证一次良好招聘的基础条件，而人工智能的崛起，能够有效解决人脑数据分析能力的不足，借助人工智能先进的大数据整合分析能力，可以让企业与求职者的匹配度大大提升。猎聘网CEO戴科彬曾提出：“大数据将是未来人力资源发展的大方向，将极大地提升招聘效率，丰富招聘生态，并且重新定义HR的角色。”
众所周知，以往的网络招聘模式通常一个比较繁琐的过程：首先，求职者需要提供个人简历信息，然后搜索目标相关职位，对有意向的职位投递简历，随后HR进行简历筛选，找出应聘者，并以电话或邮件的形式进行沟通，最后确定面试时间……这种原始且繁琐的招聘流程，随着大数据及人工智能技术的发展，使得网络招聘略显疲态。
为了解决人工数据筛选所带来的遗漏、繁琐、成本高、费时间等各类问题，帮助企业招聘人员实现高效精准匹配，同时满足求职用户的职位筛选需求，实现招聘流程的便捷化，猎聘通过对大数据及人工智能技术的应用，在2017年推出了三款人工智能产品——简历透镜、职位智能评估和伯乐机器人，通过人工智能大数据的强大分析能力，为网络招聘行业注入了新鲜活力。
首先是简历透镜，可以从量化的角度呈现求职者的画像、求职意愿、求职轨迹、工作特长、发展潜能和职场信誉度等重要维度，帮助HR精准而高效地筛选求职者的简历；其次是职位智能评估，能从求职者职位所在行业、地域的投递热度、薪资、搜索历史等信息分析招聘的难易程度和竞争热度，有助于人才需求方更科学地设计职位、调整预算和整体招聘策略，有针对性地提高目标人才与企业用人需求的匹配程度；另外一款伯乐机器人，是基于职位供需双方的诉求痛点而研发，机器人能快速进行人岗匹配，完全可以胜任伯乐这一角色。这三款人工智能产品一上线便受到了企业及求职者双方的广泛认可。
更值得一提的是，在中国职场诚信现状不佳，简历注水、面试失约、恶意跳槽等职场失信行为多发的当下，猎聘为了建立职场信用体系，在2017年依托猎聘海量的大数据，推出了“职场信用”产品，即通过运用大数据挖掘技术，对求职者身份认证、社交人脉、简历质量、行为偏好、信用历史进行综合分析，得出职场信用分，为用人单位提供精准的职场信用依据。日前猎聘还跟京东金融达成战略合作，结合京东小白数据，将个人金融信用纳入职场信用体系，升级了原有的职场信用产品，为企业HR录用人选提供了更多参考标准。“职场信用”产品的推出和升级，可以说是大数据在招聘行业的有效应用，成为了规范职场秩序、推动行业健康发展的有力依据。
事实上，近年来猎聘一直将自己定位为“科技赋能的人才供应平台”，猎聘的大数据沉淀与人工智能运用可以说是非常丰富和娴熟了。而大数据及人工智能代表了人力资源领域最前沿的方向，这必将给整个行业乃至人类的工作方式带来巨大变革。相信猎聘会继续在人工智能领域发力，为广大用户带来更多惊喜的产品与职业发展的便利。
