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互联网时代，看一个企业发展的好坏，很多时候只需要看其集聚了多少用户。近日，国内知名精英职业发展平台猎聘对外透露，截至目前，猎聘会员已突破4000万，用户遍及北上广等全国十余个重点城市，较2017年底的3800万会员量，短短两个月的时间，增长了200万。
据了解，猎聘于2011年上线，定位于服务中高端人才市场。从2011年至2016年，猎聘始终以搭建招聘的健康生态为己任，每年都为行业注入创新元素，引领行业发展。2015年，猎聘推出招聘领域O2O产品“面试快”，在业内较早实现了打通闭环交易和根据结果付费的交易新模式；2016年，在面试快产品的基础上，猎聘又相继推出“入职快”“猎头快”两款“快系列”猎头式招聘产品。这些产品不仅能够提高猎头、企业、求职者三方的招聘体验和效率，还可以提高猎头收入，降低企业招聘成本，同时形成闭环交易。
在构建招聘生态的同时，猎聘CEO戴科彬表示，未来人力资源的发展方向一定是对大数据、人工智能等前沿科技的深度融合，通过技术工具提升招聘效率和体验。正是基于前瞻性的行业洞察，猎聘在2013年就招了第一个大数据人才成立了大数据团队，2014年开始布局AI人工智能业务。2017年上半年AI成为社会公众关注的热点，而有了一定积累的猎聘就不失时机地推出了简历透镜、职位智能评估、伯乐机器人等多款人工智能产品，进一步提升了招聘效率，丰富了招聘生态。
据介绍，“简历透镜”主要基于大数据技术，对求职者的画像、求职意愿、职场信用等信息进行量化，对职场人进行更为微观而精准的用户分析和评估；“职位智能评估”是根据猎聘所积累的数据，对该职位所在行业、地域的投递热度、职位招聘的难易程度进行分析，帮助企业HR和猎头更科学地制定招聘策略；“伯乐机器人”则是基于职位供需双方的诉求痛点，能够快速实现人岗匹配。业内专家表示：“这三款产品给人力资源行业带来了全新变革，过去的大数据需要用三天时间完成的人才精准匹配，现在只需要一秒就能完成，这就是大数据从BI到AI的区别。”
为了完善招聘生态，猎聘在2017年下半年还推出了“简历顾问”和“职场信用”两款产品。“简历顾问”是指求职者可以请猎聘平台上的资深人士根据求职者的特征来制定更适合自己的个人简历；“职场信用”则是猎聘通过运用大数据挖掘技术，对求职者身份认证、社交人脉、简历质量、行为偏好、信用历史进行综合分析，得出职场信用分，为用人单位提供精准的职场信用依据。
猎聘CEO戴科彬在接受媒体采访时表示，“我们现在给自己的定义是科技驱动的人力资源服务公司，互联网只是提升效率的工具，科技才是核心元素。”事实上，从猎聘近两年的发展以及未来的战略布局中也不难看出，正是坚持科技创新，通过相对精细化的服务提升产品附加值，才让猎聘获得诸多用户的信赖与认可。相信猎聘会持续深耕科技创新，引领互联网招聘行业持续健康发展。
