日前，全国两会政府工作报告明确指出，提高个人所得税起征点，增加子女教育、大病医疗等专项费用扣除，合理减负，稳步提升居民收入水平。预计个税起征点的提高将在下半年落地。一时之间，关于个税改革后员工实际薪酬的增加也成为大众讨论的热门话题。
回顾我国个税征收历程，1980年个税起征点为800元，当时月工资普遍在30-60元，个税起征点为月工资的13-26倍，工薪阶层感觉个税还与自己相隔很远。最近一次个税改革是在2011年上调至3500元，时间过去7年多，经济发展水平、人均收入等已经发生了很大变化。从国内知名精英职业发展平台猎聘搜索的结果显示，在一线城市和相对发达的二线城市，大部分企业的月薪基本保持在8000元-2万元，互联网等热门行业的岗位每月薪酬甚至达到了3万以上。这意味着，绝大多数的薪资阶层都需要缴纳个税。
猎聘平台的一位资深HR表示，现在80后是社会主流人群，他们的生活压力很大，随着房价、物价的上涨，每月还房贷、负担子女教育等支出后，实际到手的工资很少，日常的生活品质也会受影响。目前，在北京、上海等中产阶层占比较大的城市，工资税甚至已经占到个税的80%以上。
猎聘平台的猎头也指出，目前个税起征点太低，北上广等大城市的企业必须以高薪才能招聘到想要的人才，即使是大学毕业生，企业都需要支付高工资，增加成本支出的同时，也增加了招聘的难度。随着生活水平、经济能力提升，适当提高个税起征点，显得非常必要。
那么，个税起征点提高后，到手的薪资又会增加多少？先来看看个税的计算方式，缴纳税额=（工资收入-五险一金-个税起征点）*税率-速算扣除数。
假设个税起征点从目前的3500元提升至7000元，以猎聘平台招聘的某产品主管岗位为例，每月税前薪资9000元，需要缴纳五险一金2001元。以目前的个税起征点3500元来算，该产品主管需缴纳税额=（9000-2001-3500）*10%税率-105扣除数=244.9元，其实际到手薪资为6754.1元。如果个税起征点提高至7000元，该产品经理则不用缴纳个税，这样每年到手工资将会增加2938.8元。显然，提高个税起征点后，月薪1万以上的员工每年到手工资增幅还是比较明显的。
业内专家表示，个税起征点的提高，除了给居民带来“真金白银”的实惠外，还会增加居民的可支配收入，促进消费。提高个人所得税起征点、降低税率，正是“富民”最直接、最有效的手段。猎聘相关人士认为，个税起征点提高后，求职者到手的薪资会增加，企业的成本负担也有所降低，这样对于人才招聘的双方而言绝对是一大利好消息，整个招聘行业都会受益。
