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正值金三银四跳槽旺季，招聘市场又开始出现频繁的人才流动。而此时，手握各类高薪职位的猎头们也纷纷出击，猎取高端人才。以往，猎头主要通过电话与候选人沟通，难见真容，这为猎头们蒙上了一层神秘的面纱。3月24日，由猎聘在北京、上海同时举行的“猎头见面会”，让求职者和猎头从线上走到了线下，让求职者们第一次见识了猎头这群神秘的“物种”，其规模之大，开创了行业先例。
全球首次高端猎头见面会，最高年薪达400万
据悉，猎聘本次举办的猎头见面会是其3月推出的招聘专题活动——“求贤季”的重头戏，也是全球首个超大型的猎头与求职者直面沟通会。据了解，北京、上海两地的见面会共汇集了CGL Consulting、Kelly Services、BRecruit、嘉驰国际、FMC、Hays瀚纳士、REForce、华德士、Michael Page等多家顶尖猎头机构，带来了40余个行业百家标杆企业提供的大量百万年薪高端职位。这些职位囊括CIO、CTO、大数据总监、算法专家、金融总监、首席架构师、智能产品经理等，最高年薪达400万，非常诱人。而据统计，本次京沪两地见面会共吸引了超6000名中高端白领精英到场，场面非常火爆。
不仅如此，其招聘对象的设计也颇为独特。从去年开始，“职场35岁危机”成为不少白领们关注的热门话题，华为、中兴的两大事件，更把这一群体推到了风口浪尖。然而，对于猎头而言，积累了资历、能力、资源的35岁高端人才同样是职场的“香饽饽”。本次见面会上午特设“35岁高端人才专场”，资深猎头顾问不仅带来众多相关职位，更现场为该类求职者提供职场升值建议，帮助他们献计献策，寻找职场“第二春”，可谓是行业一大创新。
创造深度沟通，实现猎头和求职者的双赢
在互联网招聘占绝对主流的今天，举办线下见面会，同样是一次创新。
猎头为企业“猎取”关键职位候选人，与普通职位的招聘过程截然不同。高端职位候选人，如果在职，通常也处于关键岗位，电话沟通难以让双方全面、深入地了解职位和候选人信息。而线下一对一约谈，时间成本太高，也不利于候选人同时把握多个机会。为猎头和求职者创造“一对多”的机会，提高“命中”机率，也是猎聘举办本次活动的初衷。
不仅如此，在本次猎头见面会上，除了职位沟通之外，求职者还可从现场的猎头顾问处获得关于面试、职场身价、职业发展规划等指导。而猎聘现场推出的豪华顾问团，还可以帮助求职者优化简历，提升求职入职机率。
一位现场的求职者表示，一直以来自己也知道简历应该突出哪些亮点，但具体修改时，总是不得其法。这次经现场的专业顾问当面指导，茅塞顿开，终于知道怎样让简历为自己“加分”了。
此外，本次猎头见面会，还为“神秘”的猎头机构提供了自我展示的机会，让数以千计的求职者真正见识了猎头公司和猎头顾问的专业形象，为未来拓展更多业务创造了机会。
创新用户体验，引领行业发展
作为国内知名且唯一真正实现招聘企业、猎头和职业经理人三方互动的中高端职业发展平台，截至目前，猎聘已经提供了超过500万条职位信息，覆盖40多个招聘行业，25万余名猎头在猎聘平台上帮助企业寻找合适的候选人，注册会员数已突破4000万。
在行业内，猎聘紧跟技术发展的步伐和招聘求职市场的需求，推出新产品，提升用户体验。2015年、2016年猎聘分别推出“面试快”、“入职快”、“猎头快”等“快系列”产品，极大地提升了招聘企业、求职者和猎头的招聘求职效率。而随着AI人工智能等技术的发展，猎聘将自己定义为“科技驱动的人力资源服务公司”，于2017年上半年顺应技术趋势，在行业内率先推出简历透镜、职位智能评估、伯乐机器人等多款人工智能产品；2017年下半年，猎聘又推出“简历顾问”和“职场信用”两款产品，使猎聘的求职招聘产品矩阵进一步丰富，也让用户体验进一步提升。而本次举办的猎头见面会，也使猎聘矢志不渝所打造的招聘生态进一步完善。
从2011年上线至今，经过近7年的发展，猎聘已经成长为中高端招聘市场的领导者。其所打造的“人人可享的高质量猎头服务”正在被更多人认知和认可。本次线下猎头见面会正是其“高质量猎头服务”的一次完美体现。据悉，继北京、上海专场后，杭州、深圳专场将在4月14日举办，届时，更多知名猎头机构将到场为知名企业寻找重要岗位候选人，敬请期待。
