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（一飞/文）8月13日消息，今天，中国移动发布中期业绩。财报显示，2020年上半年，中国移动继续深化机制体制改革，提升企业活力效率。
在多元化激励上，目前，中国移动构建了业绩导向、分类管理、重点突出的差异化薪酬机制，并向9914名管理骨干及核心人才授予约3.06亿股股票期权，强化中长期激励。同时，设置了政企业务专项激励，面向5G和AICDE等领域实施项目制及契约化人才“特区”激励，建立了中国移动“十百千”技术专家体系，选聘首批10名集团级“首席专家”。
在网格化改革方面，中国移动全国划分2.02万个网格，配备1.84万名网格长，综合承担网格内CHBN市场拓展、客户维系和综合服务职能。
同时，中国移动还创新在职经营、离职承包、渠道承包等多种网格经营模式，实现责权利匹配；完善后台支撑前台的倒三角支撑，加强网格注智赋能，提升运营能力。
