在经历了抗击疫情、复工复产的特殊一年后，联想集团承受住严峻考验，以史上最佳业绩迎来新一个财年。
联想集团于今日在位于北京的全球总部举行了新财年第一天迎新活动，全国九大园区同步联动直播，全国约2000名员工参加了迎新升旗仪式、迎新公益跑等活动。
联想集团以史上最佳业绩迎来新财年
联想集团董事长兼CEO杨元庆今日发布内部信，称今年踏上新征程的意义尤为不同：“过去的一年，每个大区、每一项业务都经历了新冠疫情的挑战。现在我们可以自豪地说，联想承受住了严峻的考验！面对重重不确定因素，我们创下了史上最好业绩，推出了众多创新产品和解决方案，取得了智能化转型的阶段性进展，并且全力回馈社会。”
在20/21财年第三财季，联想集团营业额达到1142亿人民币，同比增长22.3%，净利润同比增长53.1%，集团所有主营业务全部实现了营业额与盈利能力的提升。正如杨元庆在上一财年首日内部信中所说的，“那些没能摧毁我们的，终将让我们更加强大。”
联想集团董事长兼CEO杨元庆参加新财年迎新活动
杨元庆指出：“这一切，是每一个联想人努力的结果。在新财年第一天，我更希望把目光聚焦在我们的团队，我们的员工。”主题为“2021，一起强大”的迎新活动以一种特别的方式致敬员工，现场首次设置了联想集团优秀文化故事展，从服务客户、开拓创新、创业精神和诚信共赢等维度全面展示联想员工的风采。其中有合肥联宝供应链的董世汉，带领团队在创纪录的六天内打造区外仓库，在洪灾肆虐的12小时中渡水逆行，用皮划艇运送物料保障工厂正常运转;有四十岁从公立学校辞职加入联想的高级教师马宏涛，走遍大江南北，培训中小学老师们使用智慧教育产品；还有相机APP团队的陈文辉，坚持十年业余时间记录“创新日志”，产品研发持续创新的背后是日积月累的灵感、创意和技术积累。
每一个联想人为企业文化赋予了生命力
杨元庆在员工信中感谢了联想人的付出：“感谢大家说到做到、尽心尽力、成就客户，为联想文化赋予了生命力。”他同时勉励员工，希望大家在联想收获的不仅仅是一份工作，更是一个学习成长、成就一番事业的机会。
记者注意到，“以人为本”已深深植入联想企业文化并获得员工认同。在联想工作了20年的设计师井旭东告诉记者，工作和生活从来不应该是反义词，联想满足了他在生活和工作中所追求的“微妙的平衡点”。井旭东拥有60多项专利，参与过从服务器到电脑、手机等在内的上百件产品的设计，也曾参与2008年奥运火炬的设计。他说：“尤其是涉及灵感、创意的部门，更需要弹性的工作制度和环境。”
联想集团打造了极具人文关怀的工作环境，园区内健身房、美发店、洗衣房、鲜花店、幼儿园/托儿所、哺乳室、按摩室和卫生服务站等一应俱全；公司也经常开展“女性员工关爱月”、联想Family Day等活动。联想员工不需为“35岁门槛”过度焦虑，而是可以享受“保姆式服务”，以最佳身心状态在职场“乘风破浪”。
（左上）联想总部园区内的小学生托管中心（右上）联想办公楼内的母婴室（左下）“女性员工关爱月”线下嘉年华活动（右下）小朋友正在Family Day专门为他们打造的游乐区玩耍
近日，央视联合教育部、人社部、国资委和共青团中央共同发起的融媒体招聘活动《春华秋实，国聘行动》走进联想，主持人深度体验了联想人的工作日常后表示，“原来以为一走进科技公司，会是浓重的‘996’氛围；没想到来到联想，体会到的是浓浓的人文气息。”
某招聘平台发布的《2020后疫情时代职场人生存状况白皮书》调查指出，后疫情时代，职场人对健康的重视程度进一步上升，已经超过工作位居第二，仅次于家庭。随着全社会对于企业的各方面要求提升，业绩和财务表现已经不再是衡量“好公司”的单一指标，在ESG（环境、社会和公司治理）领域表现出色的企业有望获得竞争优势。这一标准变化已经反馈在资本市场对于企业价值的评估上。3月30日，联想集团股价大涨12.35%，收报11.28港元，盘中最高报11.36港元，创5年股价新高，体现了市场对以联想为代表的“新IT”板块企业价值的重估和认可。
杨元庆在员工信中“剧透”，在即将召开的誓师大会上，联想的战略、组织和愿景将得到充分探讨，20/21财年公司级奖项的获得者故事也将公布：“期待着与大家在誓师大会上‘云相聚’！”
