据报道，苹果员工表示，在该公司推出新的混合工作模式，要求员工从9月初开始每周三天回到办公室工作后，申请远程工作比以往任何时候都更难获得批准。 一些员工表示，如果苹果不改变立场，他们将辞职。
尽管苹果历来不鼓励员工居家工作，但也有个别例外情况，一些团队比其他团队更宽容。 现在，员工们表示，即使是这些例外情况也被拒绝。 在员工倡导远程办公的Slack频道上，大约有10个人表示，他们是因为混合工作政策而辞职，或者认识其他被迫辞职的人。 Slack频道目前有6000多名成员。
今年6月份进行的一项员工远程工作调查中，36.7%的受访者表示，他们担心自己会因为公司缺乏灵活性而不得不离开苹果(1735人回答了这个问题)。
重返工作岗位计划已经成为苹果公司的一个燃爆点，6月份员工们写了一封信，要求苹果首席执行官蒂姆·库克重新评估这种混合工作模式。零售和人事事务高级副总裁戴尔德丽"奥布莱恩(Deirdre O \'Brien)发视频回应称，面对面的合作是“必要的”，并指出该公司不会放弃目前的做法。
虽然苹果的企业员工当然比零售员工拥有更多的灵活性，但一些人说这与硅谷其他大型科技公司的步调不一致。 Twitter和Facebook已经宣布了一项长期居家办公政策。苹果员工表示，他们已经收到了来自其他科技公司的大量招聘信息，这些公司都在关注这个潜在的挖人机会。
一名员工表示，他们目前正接受《美国残疾人法案》（Americans with Disabilities Act）的安排，允许他们居家工作。但他们被告知，当公司要求回归办公室工作时，他们的这种安排将被拒绝。“9月份我将失业，”他们在Slack上写道。
如果当前团队拒绝提供便利安排，苹果通常会给员工30天时间在公司内找到一个新岗位。 但一名员工在Slack上表示，没有任何远程职位空缺。
一些员工说，他们被告知，只有具备医疗状况健康证明的员工才可以获准永久远程工作。 但员工申请这种安排就要求他们向公司公布自己的医疗记录，这让一些人感到不舒服。
现在，员工们正在讨论如何吸引苹果的注意。 一些人建议再写一封信重申他们的担忧，而另一些人则讨论与律师商谈可能采取的法律行动。
目前，苹果拒绝对此事进行置评。
