北京2022年11月2日 /美通社/ -- 10月28日，MeetHR在成立十周年之际，于上海龙之梦万丽酒店举办“2022年度大中华地区HRVP高峰论坛”。全国近千位HR卓越领袖赴约盛会，并共同见证了国内领先的HR SaaS科技企业 - 众合云科，荣膺"MeetHR2022中国人力资源服务商奥斯卡大奖"的高光时刻。众合云科旗下品牌51社保，更是凭借卓越的品牌影响力以及专业的服务能力，同时拿下"2021-2022年度最具影响力人力资源品牌奖"与"2022人力资源服务商百强榜单"两项荣誉。
众合云科及旗下51社保，分别荣获“最具影响力人力资源品牌”综合服务类大奖、“最具影响力人力资源品牌”人事外包类大奖并入围“人力资源服务商百强榜单”
本届大会集结多家人力资源服务商，致力于共同打造具有创新力资源平台合作生态圈。前阿里巴巴总裁COO关明生，满记甜品集团首席执行官CEO金国超等超20位卓越领袖进行主题分享，千名HR领袖共聚一堂。在这场高质量的行业盛会中，各界HR领袖关注着PEO专业雇主服务“管理即服务”革新理念，共同探索企业发展的第二曲线。
51社保荣获“最具影响力人力资源品牌”人事外包类大奖
雇佣市场加速变革，PEO专业雇主服务成为行业共识
随着企业数智化、一体化、业务化趋势愈发明显，人力资源雇佣市场迎来新一轮的加速变革，人力资源企业服务领域随之迎来全新机遇。从雇佣市场来看，产业升级转型、劳动力供需关系逆转、用工监管趋严、企业增长需要以及Z世代职场人对于职场环境、公司文化的多种期待，使得人力资源不再是传统意义招聘管理，而是扁平化、数字化、人性化的专业服务。
在此市场变革之下，众合云科创始人兼CEO余清泉从国外引入"PEO专业雇主服务"新型理念，以雇员为中心，以雇主人力资源管理能力"服务化"为基本形态，打造从入职、在职到离职的覆盖雇佣关系全生命周期的一系列专业服务，服务企业人资管理，推动人才发展，提升雇主品牌，实现雇佣双方的利益共赢。
科技助力企业发展，数字驱动管理变革
数字化浪潮下，众合云科旗下品牌51社保依托自主研发的101HR管理服务平台，打造一站式PEO SaaS综合解决方案，满足对雇员整个雇佣关系的全生命周期的专业管理。以集团多主体的客户为例，通过101HR SaaS平台，集团HR可以实现对不同用工地的分支机构员工的集中管理，分支主体员工也可以通过101HRSaaS平台，提出相应服务需求，进而实现享受属地化企业福利。
众合云科PEO专业雇主服务解决方案
此外，基于客户服务3.0理论和五维满意度模型，51社保为客户提供复合式的全生命周期的客户成功服务，为其提供雇员导入、资源协同、需求咨询、企业培训、人才发展等专业服务，全方面满足不同阶段、不同服务触点的企业需要，实现与客户企业的合作共赢。
作为国内领先的HR SaaS科技企业，众合云科始终坚持以"让每一份工作都有保障"为使命，通过4S服务模式(方案Solution+系统System+共享服务Shared Service)，依托一站式SaaS服务平台，科技驱动，为企业提供综合性共享服务解决方案。
回到当下，企业数字化加速转型以及人力资源专业的精细化运营，选择专业的第三方人力资源服务机构已成为专业雇主们的共识。未来，众合云科也将进一步深化专业实践，推动专业雇主服务本土化落地，携手行业各方与企业客户，带来更多高质量、高效能的人力资源服务型SaaS产品。
