今日热点导读
❶ 传建行大规模降薪
❷ 英伟达或被罚款442亿
❸ 微软安全事件持续发酵
❹ 三星电子工会罢工
❺ 华为重大突破
全球5G
01. 诺基亚168亿收购半导体公司
诺基亚在其官网宣布将以23亿美元，约合人民币167.55亿元的巨资，收购光网络解决方案和光学半导体全球供应商英飞朗。
根据双方达成的最终协议，诺基亚将以每股6.65美元的价格收购英飞朗，这一价格相较于6月26日的收盘价溢价28%，且较过去180天的成交量加权平均价格（VWAP）溢价37%。
交易的支付方式将至少70%以现金形式进行，其余部分则包括诺基亚的美国存托股票，英飞朗的股东们将拥有选择现金、诺基亚股票或两者组合的灵活性。
诺基亚对此次收购寄予厚望，认为它不仅具有显著的财务价值，更具有战略意义，预计合并后的业务将加速诺基亚光网络业务实现两位数的营业利润率。
且在收购的第一年就将增加诺基亚的可比营业利润和每股收益，长远来看，诺基亚预计到2027年，可比每股收益将实现10%以上的增长。
据了解，英飞朗是一家总部位于美国加利福尼亚州圣何塞的垂直整合制造商，是大规模光子集成电路（PIC）设计的先驱，其主要业务涵盖为固定线路和移动电信网络生产光学半导体和网络设备。
02. 华为重大突破
马来西亚Sarawak州政府全资的Sarawak信息系统有限公司（Sains）和华为技术马来西亚有限公司签署了一份谅解备忘录，以深化合作，以提升Sarawak的网络安全能力、5G专网采用和应用现代化。
此次合作旨在通过研究、设计和概念验证（PoC）实施一套强大的安全解决方案（如华为的 SecMaster技术和华为的云堡垒主机CBH解决方案），进一步加强双方之间的合作，以保护数字资产免受网络威胁。了解到通过利用华为安全解决方案的集体设计能力和实施策略，应能在今年年底前实现有效措施，保护马来西亚Sarawak州的数字资产免受网络威胁。
此外，了解到Sains和华为马来西亚将通过部署5G专网技术，进一步努力加速马来西亚Sarawak州的企业采用5G。这些5G专网具有可定制的硬件和软件，与公共网络隔离，可以进行微调以满足特定的安全要求并处理更复杂的任务和流程。5G专网计划于明年6月完工，将提高企业生产力、安全性和可扩展性，以应对该州不断扩大的经济活动。
合作还将侧重于使用华为ModelArts进行应用程序现代化和AI集成。这是一个全栈、全生命周期的模型开发工具链，提供全面的AI工具和服务，以实现快速的服务创新。到今年年底，这一举措将提高灵活性、降低成本并改善马来西亚Sarawak州政府服务的用户体验。
03. 微软安全事件持续发酵
中国信通院官方公众号宣布，中国信息通信研究院（简称“中国信通院”）
科技媒体 theregister 报道昨日（7 月 1 日）报道，微软深度评估今年 3 月发生的网络安全事件，发现被泄露的数据影响更多用户，目前已紧急通知要求其修改。
微软公司今年 3 月遭到严重网络攻击，导致联邦文职行政部门（FCEB）机构与微软公司之间的电子邮件通信外泄，并确定是由名为“Midnight Blizzard / Cozy Bear”的黑客组织发起的。
微软公司发言人向彭博社透露：“我们已经通知了涉及 Midnight Blizzard 安全事件的更多企业用户，并披露了本次事件的更多信息”。
据彭博社报道，向受影响的微软客户发送的电子邮件中包含一个安全环境的链接，客户点击链接访问该网站，查看其信息是否被泄露。不过一些企业认为微软的这种做法不够妥当，企业会认为邮件链接是钓鱼信息，或者有攻击者伪造这些信息进行钓鱼。
IT之家 4 月报道，美国网络安全审查委员会（CSRB）发布了 34 页安全报告，点名批评微软安全措施不够到位，导致来自美国 22 个组织、影响 500 多人的电子邮件被泄露。
科技大公司
01. 传建行大规模降薪
7月1日下午，有媒体发布消息，建行将进行大规模的降薪。根据两名知情人士透露，中国建设银行已要求其总部员工减薪至少10%。其中一位消息人士称，高级官员将大幅度削减工资。另外，建行大多数子公司的减薪幅度大于其总行员工的降薪幅度，但一些表现较好的业务已将减薪幅度限制在个位数。据内部人士透露，今年开始开门红奖励等也都取消了。
对此，有网友分析表示：“金融业降薪是大势所趋，降薪也是一种必然。银行降薪不是政策要求，而是银行面临的息差收窄、利润下行、不良贷款压力大、普惠金融、小微企业发展以及让利降费等综合生态所导致的！银行整体降薪也是理所当然。”还有网友评论称：“怪不得我的专属经理都不怎么搭理我了，也不给我发消息了，看起来工作没啥积极性。”（新浪科技）
02. 三星电子工会罢工
当地时间7月1日，韩国全国三星电子工会宣布启动总罢工，因为与三星电子的劳资谈判一直存在很大分歧，谈不拢。据悉，韩国全国三星电子工会的成员多达约2.8万人，占三星电子员工总数的大约20％左右。
今年1月，工会与三星开始进行薪资谈判，双方的争议主要是两点：一是工会认为5.1％的薪资涨幅过低，要求提高到6.5％。二是工会要求三星电子调整绩效奖金的计算方式，不再按照经济附加值（税后营业净利润减去资本投入），而是按照营业利润，也就是与SK海力士、LG电子相同。经过韩国中央劳动委员会调停，工会得到了合法罢工权，5月29日宣布罢工，6月7日发起三星电子55年历史上的首次罢工，但三星电子始终不肯让步。
另外，工会要求再增加一天的员工带薪年假，并对在2024年薪酬谈判合同上没有签名的工会成员给予补偿。工会强调，除非满足员工薪酬、休假福利等方面的要求，否则不会停止。工会主席Son Woo-mok在表示：“我们今天宣布全国大罢工。在我们提出的要求得到满足之前，将会持续奋战，坚持不给钱就不上班。”（快科技）
03. 英伟达或被罚款442亿
7月2日消息，据报道，美国芯片巨头英伟达（NVIDIA）将因涉嫌反竞争行为而受到法国反垄断监管机构的指控，这使其成为第一个针对该公司采取行动的执法机构。法国所谓的反对声明或指控是基于去年9月对显卡行业进行突击搜查之后的结果。消息人士称，此次突击搜查的目标是英伟达。与此同时，报道称，美国司法部也正在牵头调查英伟达，原因主要与联邦贸易委员会分工对大科技公司进行审查有关。
据了解，违反法国反垄断规则的公司可能面临高达其全球年营业额 10% 的罚款，但它们也可以提供让步来避免处罚，因此，以英伟达2024财年营收计算，罚款金额最高可达60.9亿美金（约合人民币442.63亿元）。（钛媒体）
5G新产品
01. OPPO A3 发布
今天，OPPO A3 正式发布，8GB+256GB 售价 1599 元，12GB+256GB 售价 1799 元，12GB+512GB 售价 2099 元，共有三款配色：山涧绿、静海黑、极光紫，7 月 14 日之前购机赠送屏碎保一年。
该机号称是“耐用战神”，整机采用超抗摔金刚石架构，屏幕使用了 OPPO 晶盾玻璃，相较于上一代，OPPO A3 的超抗摔金刚石架构的设计、材质都进行了较大幅度升级，最高支持 1.5 米跌落测试，更好的做到抗摔更耐摔。（来源：快科技）
02. 真我、红米新机背部草图曝光
博主 @数码闲聊站今天曝光了两款神秘新机的背部相机模组草图。
参考评论区，其中左图有望为 realme 真我 13 Pro 系列手机，右图有望为小米 Redmi Note 14 Pro 系列手机。（来源：IT之家）
今日聚焦
热点1. 韩国6月半导体出口达创纪录134亿美元
韩国产业通商资源部公布的数据显示，受半导体出口创纪录表现的推动，韩国6月份出口同比增长5.1%，达到570亿美元，连续第九个月实现增长。上个月进口同比下降7.5%，至490亿美元。韩国已经连续13个月保持贸易顺差。作为韩国经济支柱的半导体出口在此期间猛增50.9%，达到创纪录的134亿美元，连续八个月同比增长。
热点2. 小米与联发科联合实验室正式揭牌
7月2日，小米中国区市场部副总经理、Redmi品牌总经理王腾在微博发文透露，小米与联发科联合实验室在小米深圳研发中心正式揭牌，K70至尊版为联合实验室的首款作品。
