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移动通信网讯 据华为最新公布的2009年企业社会责任(CRS)报告显示，截至2009年底，华为共拥有来自140多个国家的9.5万多名员工。其中，员工持股计划参与人数截止目前为61457人，全部由华为员工构成。作为一家非上市私营企业，三分之二的员工持股比例令人咂舌。
华为在报告中强调称，公司是100%由员工持有的私营企业，没有任何第三方(包括政府)持有华为控股的股份，其全资股东为深圳市华为投资控股有限公司，通过工会实行员工持股计划。
其实在华为公布的2009年年报中，已经就此有所阐述，甚至公布了任正非1.42%的持股比例。旧事重提，无疑是针对海外流传的华为军方背景进行反击。同时透过这些数字，也展示了近年来华为在增加公司透明度方面所做努力。
在员工健康与安全方面，华为通过了国际标准的环境、健康和安全(EHS)管理体系的认证，以及HSAS18001:2007的认证。与此同时，已建立起完善的员工保障体系，除公司全球机构所在地法律规定的各类保险外，华为还为员工购买了包括人身意外伤害险、商业重大疾病险在内的商业保险，并设置特殊情况下的公司救助计划——2009年，华为员工保障共投入16.8亿元。
2009年华为还启动了新一轮海外员工福利保障回顾项目，以进一步完善公司的全球员工保障体系。项目预计将持续3年，至2012年完成。此外，公司启动2009年员工家属保险认购计划，为增强员工家属保障搭建平台。
在华为所有员工中，研发员工占比约46%，销售和服务人员占比31%；而其海外员工本地化比例达65%。
值得一提的是，华为连续多年保持了相对较高的女性员工比例和较低的员工离职率。截至2009年底，女性员工在公司占比达23%、离职率为8.51%。
