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本版撰文 信息时报记者 薛冰 实习生 钟丽玲
昨日，面向2011届毕业生理工类招聘会在暨大举行，过万学生争4000个理工类岗位。令人意外的是，有一家用人单位打着招聘的旗号，却不收简历不面试，只为公司作宣传，该公司随后被有关部门叫停招聘活动。
声称招千人却不收简历不面试
忽悠学生排长队 一企业被叫停
“太可气了，既然不面试，为何不早说，排了几个小时才知是假的！”昨日上午10时，在招聘会现场，一家名为“XX通信公司”的摊位前炸开了锅，一群大学生集体怒斥企业的不良行为。
一名大学生告诉记者，因是理工类专场，专业性要求极强，所以昨日的对口企业本来就不是很多。这间公司因打出招聘1000多人的招牌，因此备受学生追捧。不一会，摊位前就排起四条长队。但令人意外的是，等学生好不容易轮到面试时，才被告知“今天不面试，也不收简历”，问及原因，招聘方只是默不作答。
不少学生诉苦，从早上8点就开始排队，到10点多才知道“白排了”，又累又委曲，只想讨个说法。
记者随后找到这家用人单位的招聘负责人，负责人竟直言：“我们就是来宣传的，叫学生上网站去网申，面试会另外安排时间。”
面对这种解释，学生更加愤怒，“怎么可以来这里‘打广告’，就算如此，也该竖个大牌子具体说明一下！”
广东省教育厅就业指导中心负责人闻讯赶来，调查情况后，直指该公司的做法极不合理，当场叫停了该公司的招聘活动，并指出，招聘会的主要目的是招聘，并不是宣传，要求企业派出负责人组织面试，否则要被“清出”招聘会现场。
不过，记者了解到，这家被投诉的企业是经过审查合格后进入招聘现场的，企业也的确有用人需求，且在广东省教育厅就业指导中心主办的“大学生就业在线”网上发布了招聘信息，但公司另行安排面试，昨日到现场，只是为其公司网申的网站作宣传。
业内踢爆“假招聘”三大原因
作宣传 走程序 营造双赢局面
记者调查发现，这种“假招聘真宣传”的企业，其实并不是个案。广东省每年面向应届毕业生的招聘会少则二三十场，多则四五十场，有些是教育部门主办，有些则是劳动人事部门主办，但用人单位特别是企业“假招聘”的作秀现象屡见不鲜。
同样，每年过了10月，各大高校自己也会举办各种形式的宣讲会和招聘会，除了在宣讲会上大力宣传自己公司的业务外，很多公司连简历都不收，只要求应聘者再作申请，结果到最后就没有回音了。
来自湖南的丁同学告诉记者，他来广州参加大大小小的招聘会和宣讲会不下十场，对这个现象很有感触：“很多次招聘会都只是企业的自我宣传会，偶尔能有机会面试的，也不过一分钟，也就问两三个问题。而几个月后，在其他的招聘会，也还能看到这家公司一直在‘招聘’，其‘招人是假宣传是真’的真面目也露出来了。”
而在记者多年的采访中，确实经常会看到一些企业，数十场招聘会场场有其身影。经常有大学生质疑：“大型招聘会，每场上万人进场，这些企业场场都招人，招了这么久还没有招到合适的吗？”
业内知情人士就踢爆，用人单位“假招聘”不外乎有三大原因，一是借招聘之名作宣传、打广告；二是“内定”人选后“走程序”； 三是招聘会主办方、企业为“双赢”，心照不宣的行为。
教育厅：一旦查出取消下次“入场券”
记者昨日就此采访广东省教育厅就业指导中心有关负责人。该负责人表示，对于企业作秀“假招聘”的现象，教育部门是严令禁止的。每年在用人单位进场招聘时，也会重点审查其资格，一旦发现类似现象，都会取消其下次的“入场券”。在审查时，会重点了解参与招聘的企业是否证照齐全、是否正规合法经营，还有在社会上的口碑如何等。
华南师范大学一位多年负责大学生就业工作的老师说，“假招聘”现象横行，不仅扰乱了毕业生的就业市场环境，还在无形中加大求职难度和求职成本，并且让一些初次求职就失败的毕业生自信心大受打击，更加重了就业的压力。对于这种现象，高校会严加防范，尽量给大学生创造健康有序的找工环境。
有高校负责人就表示，大学生如发现乘机“作秀”的企业，可以向招聘组织方或相关单位举报，也可以互相告知同学，让这些弄虚作假的企业无处藏身。
