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12月31日消息，针对诺基亚西门子通信(以下简称诺西)将深圳研发中心出售后引发的员工纠纷，诺西中国公司发来声明，表示，接收员工的艾瑞森特公司将保障加入员工的工资待遇不低于诺基亚西门子通信现有水平，此次会对加入员工提供额外的留才奖金，分两年支付。
以下为诺西的声明：
在与艾瑞森特公司签订合同的几天之内，诺基亚西门子通信即开始与公司工会及上级工会反复沟通、同时在劳动局相关部门报备方案并提出咨询，而该部门在审核了相关材料之后，支持诺基亚西门子通信为员工提供的安置待遇。
对于此次转让计划所涉及员工的安置方案，公司也是本着人性化的态度积极筹备计划，方案具体内容包括：
(一)员工的劳动合同条款将完整转移至艾瑞森特公司，其在诺基亚西门子通信的服务年限将在新公司获得认可并延续；
(二)艾瑞森特公司将保障加入员工的工资待遇不低于诺基亚西门子通信现有水平；
(三)对于加入艾瑞森特的员工，其劳动合同得以继续履行且用人单位承认原劳动合同权利义务延续，公司可不支付解除劳动合同经济补偿。然而，本着人性化的态度，公司仍会对加入员工提供额外的留才奖金，其额度等同于计至2010年12月31日止的解除劳动合同经济补偿的145%。公司将在两年内分三期支付留才奖金，第一期将于员工加入新公司第一个月月底支付至其账户；
(四)对于不接受三方要约的员工，鉴于公司确已无法为其提供继续履行劳动合同的条件，公司只能在支付不低于法律约定的经济补偿的前提下解除劳动合同。对于“三期”(孕期、产假期和哺乳期)女职工，公司将继续保留其劳动关系至“三期”届满并保证不降低其基本工资待遇。
作为长期以来坚持以人为本的优秀的企业公民，诺基亚西门子通信始终严格遵守中国政府以及相关劳动部门的法律法规。对于本次转让计划涉及员工的切身感受，公司予以充分的理解，正因如此，公司将继续本着认真、严肃、负责的态度全力帮助员工度过转型期。
