工龄买断其实是蠢办法 我对华为已经失去了信心

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现在大家都在谈论华为工龄买断和新劳动法的问题,我们大家想想,华为这1-2年来搞的买断工龄,定岗定薪,任职资格,人岗匹配等等这许许多多的事情,将我这个一心一意为公司打工快7年,工资7000出头,股票不到4W的人心都凉透了。

  我现在是看透了,华为每出台一项措施,就越发将我们的薪酬待遇局限在狭窄的区间。这样干下去还有什么希望和动力吗?还是为雷锋,为奋斗者在考虑吗?大家都不要再自欺欺人了,大家都应该看清楚华为的真实目的是什么?-------华为只为华为,根本不考虑我们的好坏,等我们都干不动了,他就撕破合同,翻脸不认人了。
  
  华为的政策也都是不连续的,记得在搞定岗定薪时,先被定到15级的XD都涨到了顶,而在定14级时,又将政策收紧,将涨幅大大降低,导致我这个6年度老员工跟进来不到2年的新同志工资不差1500M,而我们现在可是部门骨干,挑大梁,什么重要做什么,华为怎么可以这样对我。任老板,我一直信奉你的一句话,就是“不让雷锋吃亏”,相信总会有光明到来,但是从目前工龄买断等一系列蠢办法看,我已经不报任何希望,只等协议一签,立刻走人,到外面的世界中开托属于自己的世界。

      正式从明天开始操作,从上层主管开始操作,每人先自己写离职申请,然后公司准备相关材料给你签定。
  员工先转移所有资产,没收工卡,发临时工卡,总之和员工正式离职一模一样。工号重新分配,不保留旧工号。
  补偿就是公司公布的N+1。
  
  有人说老员工赚了十几万,我认为不见得,公司的利润蛋糕就这么大,公司不可能额外贷款给你发钱,老员工辞职后确实发了十几万,但是到明年股票给你分2毛,股价搞成2块一股,羊毛又回来了,其实公司没有任何亏的地方,反而把这些老员工得罪了。
  
  想想这些5、6年的“新员工”,不知道他们怎么想啊。
  
  公司真狠毒!

[ 本帖最后由 cc0928 于 2007-10-21 10:45 编辑 ]

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