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这几天好多通信业内人士都对“诺基亚中国急裁170余人被指违法”的新闻表示了极大的关注，无独有偶，在爱立信中国区也正在发生这这样的事件。
在2011年5月13日，爱立信大中华区总裁马志鸿(Mats H Olsson)宣称，爱立信收购广东北电的交易再次体现了爱立信队中国市场的重视，有450名生产和服务部门的员工将作为爱立信独立企业单位“爱立信(广东顺德)通信公司”运营，并将在未来数月中整合进爱立信团队。爱立信大中华区人事总监Jane Tan在对原广东北电作为爱立信新员工欢迎会上承诺，一年内不会对前广东北电员工裁员和特别对原广东北电进行加薪等多项承诺。
爱立信广东顺德通信公司的服务部门共有80多名员工，负责亚太、欧洲和美洲多个国家的前北电通信设备的售后技术支持工作，在5月13日的收购前后工作量一直很饱满。可是收购完后3个月刚过，在8月20日左右，工作在北京、西安和顺德的32名服务部的员工收到了8月底解除劳动合同的通知。所有服务部门的80名员工对公司这种粗暴和不尊重员工的做法极为不满，通过员工代表提出诉求和集体协商的沟通方式，但都没有得到顺德爱立信方面的积极回应。顺德爱立信人事部在发现员工反应强烈后，又单方面把要求解除合同的日期定在了9月15日，而且赔偿条款不公平合理，并不接受员工集体协商的诉求。很多员工也纷纷通过各种方式向大中华区的领导反映诉求，但到目前为止都没有得到大中华区领导的答复。
据内部员工小A透露，爱立信收购广东北电的协议中有条款要求爱立信要保证接收90%以上的原广东北电员工，所以当时爱立信人事部积极向原广东北电员工做思想工作，比如爱立信福利和企业是多么多么好，对原广东北电员工一年内加薪15%，在加入爱立信的一、三和十二月各多发一个月工资的员工保留激励，一年内不会对原广东北电员工裁员等多个方面的思想工作。
目前，在IT业界正在发生着多起资方粗暴要求解除员工劳动合同的事件，基本上都不符合我国劳动法多项条款的要求，严重侵犯了员工的合法权益。我们希望资方能真心诚意地为员工着想，更希望员工能在专业律师的支持下拿起法律的武器维护应有的合法权益。我们栏目会继续关注事件的发展。
