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——专访广州首龙通讯科技有限公司资深网优工程师
龙年刚到，正值元宵佳节。我们访问了广州首龙通讯科技有限公司资深网优工程师李永为，就网优人较为关心的问题进行了探讨。
访谈主题：网优人的成长和较为关心的问题探讨
访谈嘉宾：广州首龙通讯科技有限公司资深网优工程师李永为
访谈时间：
公司概况：
广州首龙通讯科技有限公司是集移动通信第三方网络优化产品和服务为一体的专业化高科技企业，业务范围涵盖电子信息与通信领域，可提供的电子通信产品和服务内容包括：通信工程咨询、优化、测试、评估、维护、施工和安装服务，通信信息系统集成，电信资源管理软件等。
公司通信业务遍布国内多个省份，与贵州移动达成战略合作伙伴关系。与华为、中兴、阿尔卡特等主流设备商建立了长期的合作关系，具备设备级的优化能力。公司拥有一流的技术实力，专注于网络优化领域。由一流的网络优化专家、移动通信技术专家、高素质的软硬件开发人员组成的技术团队，在移动通信领域有着多年的项目实施经验。
访谈内容：
通信人才网：李总，您好！很高兴您今天能接受我们通信人才网的专访，请问您从事网优行业多少年了？
李总：已有12年了。
通信人才网：对于网优这个新兴不久的行业，12年可谓见证了中国通信网优的历史，作为资深的网优工程师，您能向我们现在已经从事和希望从事网优工程师的年轻朋友们大概介绍下吗？
李总：那就谈谈我对网优的认识吧。
1、网优工程师的成长呈金字塔结构，只有基本功扎实的工程师最终才能走向最顶端，厚积薄发；
2、网优工程师的综合素质要求比较高，不仅要学会做事还要学会做人。除了技术娴熟，沟通能力、团队协作都是非常重要的。
通信人才网：那您认为现在的网优人最关心的问题有哪些呢？
李总：我总结了一下，大概三个方面：工资拖欠问题、工作地点和成长环境。
那我们先说说工资拖欠问题吧。说起工资拖欠，一般新闻听得最多的是对农民工的工资拖欠问题，但对这个行业来说很多公司拖欠工资的问题还是比较普遍的，很多网优人都比较关注这个问题。大家在百度里面搜索，都能搜到很多被通信人列入黑名单的公司。
其次就是工作地点的问题。网优工程师一般属于漂泊型。项目在哪就得去哪，是一个工作地点无法固定的工作，常年不在家容易忽略对家人的照顾。所以，从事网优工程师需要学会适应这一点。
第三是员工成长环境。对于刚入行的新人，能否在工作中快速成长是他们最为关注的问题。有的网优工程师入行2-3年，可能还在初级阶段，有的已经成长为一名出色的中级系统工程师，这与成长环境有着密切的关系。
通信人才网：广州首龙通讯科技有限公司作为通信行业的新生军，是如何做好这几点的呢?
李总：1、广州首龙作为移动通信第三方网络优化技术服务公司，对技术人员的工资按岗位划分等级，为员工提供充足的发展空间。每月按时发放工资补贴，从未出现工资拖欠的劳动纠纷。
2、广州首龙业务范围主要在贵州省，大部分员工来自本土或周边省份，员工休假回家也比较方便。
3、广州首龙重视对新人的培养，通过内训和外聘讲师相结合的方式，分阶段对新人进行培训：
（1）集训：内部理论和实操培训相结合，由内部讲师进行集训；
（2）OJT培训：采用师带徒的方式，在实际项目上进行实战训练；
（3）内部考试认证：通过考试的学员在导师的指导下，可独立完成工作；考试没通过的学员可继续进行实战训练。
通信人才网：看来贵公司对新人的培养还是比较重视的，为他们提供了不错的成长环境。最后还想请您谈谈您对网优行业未来的展望？
李总：1、移动网络在不断扩大，移动通信技术在不断的更新换代，网优是一个可持续性发展的行业，前景非常好；
2、TD-LTE是移动未来1-3年的发展方向、 3-5年后可能成为网优主流方向，但1-3年内GSM网优仍占最大的份额；
3、网优模式将会逐渐发生变化，技术向两个方向发展：一是比较低端的测试代维，一是高端网优咨询服务；
通信人才网：我们看到，贵公司在我们通信人才网也发布了很多职位，对于关注贵企业的求职者，您有什么寄语吗？
李总：我们为大家提供一个很好的舞台，希望大家把握机会，加入我们，与公司共同成长。最后，我代表广州首龙通讯科技有限公司全体员工，预祝通信人才网越办越好，成为我们通信人交流的最佳平台，同时也祝通信同仁们元宵节快乐，工作顺利！
通信人才网：我们也祝愿广州首龙通讯科技有限公司在新的一年里：龙腾虎跃，财源滚滚。
广州首龙通讯在通信人才网的招聘专栏: http://www.telecomhr.com/company-9817.html
