移动通信网(mscbsc)讯 8月22日消息，根据摩托罗拉中国高管向其南京软件中心员工发送的一封邮件，其中透露了摩托罗拉员工补偿方案的7个细则，其中包括，若签署离职协议，除法定经济补偿金外，被裁员工可获得两个月的月基本工资作为额外经济补偿金；按照员工最后工作日计算住房公积金；未休完的法定年假，按员工小时工资数的300%的标准支付现金补偿。
摩托罗拉中国区高管向每个南京软件中心员工发送了这封邮件，其中表示，“公司将在全球削减约三分之一的分支机构，其中包括重组或合并在全球的研发中心。受此影响，大部分摩托罗拉移动技术南京研发中心的员工职位将因此削减”。
邮件中同时表示，“公司将在近期内开始与受到此次调整影响的员工进行沟通，尽最大努力帮助大家做好职业生涯的平稳过渡；同时，公司也希望大家能够理智、客观地了解和理解此次业务重组”。
邮件中也详细介绍了此次裁员的背景情况和经济补偿方案。(责任编辑：陈文轻)
事件回顾：
8月13日：
8月14日：
8月16日：
8月17日：
8月21日：
以下为摩托罗拉中国公司裁员补偿细则：
1. 在员工与公司签署《协商解除劳动关系和免责协议》的前提下，公司将为员工提供如下除法定经济补偿金外的补偿：
1) 除法定经济补偿金外，提供两个月的月基本工资作为额外经济补偿金；
2) 公司补充住房公积金将一次性发放。数额按照员工截止到最后工作日补充住房公积金的累积金额全额发放。针对该补充住房公积金，依照税法员工须缴纳个人所得税。
2. 关于未休的法定年假
针对员工未休完的法定年假，公司将按照员工小时工资数的300%的标准支付现金补偿。
3. 关于摩托罗拉移动激励计划(MIP)
如果公司2012年度整体业务业绩全部达标，公司将在2013年4月左右发放MIP奖金。如果该MIP奖金发放的话，所有受此次裁员影响的员工均有权享受该奖金。具体金额将按照2012年公司整体业务的绩效指数以及员工2012年度在公司的实际服务期限计算。
4. 关于南京江宁经济技术开发区管委会给予员工2010年8月1日至2011年12月31日期间个人所得税退税优惠事宜
公司目前正在与江宁开发区政府就此事进行协商，如果未能在员工离职日前解决，公司将先行垫付此退税款项至员工工资账号。
5.关于限制性股票(RSU)
因公司原因造成员工在2013年5月22日前非主动离职的，员工在2011年及2012年被授予的限制性股票(RSU)未归权部分均在员工离职时全部加速归权。限制性股票(RSU)归权之后即可通过Morgan Stanley Smith Barney (“MSSB”)进行交易且不受未来时间限制。
对于中国员工，限制性股票通过MSSB进行交易之后，交易所得以美金形式通过境内外汇专用账户发放到员工在公司登记的工商银行工资卡。限制性股票归权时，依照税法须缴纳个人所得税。
关于限制性股票和股票期权的问题，请联系
6. 关于股票期权(Stock Option)
因公司原因造成员工在2013年5月22日前非主动离职的，员工在2011年及2012年授予的股票期权(Stock Option)未归权部分均在员工离职时全部加速归权。股票期权(Stock Option)归权之后即可在股票期权的有效期内通过Morgan Stanley Smith Barney (“MSSB”)进行交易。如果未在股票期权的有效期内行权，将丧失股票期权的权力，股票期权将被取消。
对于中国员工，股票期权通过MSSB进行交易之后，交易所得以美金形式通过境内外汇专用账户发放到员工在公司登记的工商银行工资卡。股票期权行权时，依照税法须缴纳个人所得税。
关于限制性股票和股票期权的问题，请联系
7.关于中国区各地方经济补偿金标准的一致性
公司承诺保持在中国区各地方离职补偿金支付政策的一致性，保证采取一致标准计算离职补偿金(地方性法规另有强制性规定除外)。
