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【MSCBSC 通信产业讯】11月8日消息，引起广泛关注的“华为集体辞职事件”近日有了新进展，有消息称华为昨日表示涉及千人的辞职事件已经结束，并重申作法并非针对新《劳动合同法》。
据了解，华为于9月通过鼓励员工辞职方案，自10月起共计超过7000名8年以上工龄的老员工面临“先辞职再竞岗”的安排——由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。
而对于自愿离职的员工还将根据工作年限获得华为“N+1”模式的补偿，即（工资+年终奖金平摊）*（工作年限+1）。
由于辞职事件正值新《劳动合同法》实施之前，所以引起社会广泛关注，随后全国总工会表示密切关注华为辞职事件进展，并已展开调查。但华为一直强调，此事件并非针对新《劳动合同法》，而仅为内部的一次整顿活动。同时表示，部分主管与老员工“辞职完全属于自愿，公司没有强迫行为。”
目前，辞职员工已获得相应补偿，同时大部分员工已重回岗位。但有消息称，有100多人没有得到华为的续约。(责任编辑：马俊凤)
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