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移动通信网(MSCBSC)讯 4月30日下午消息，虽然国内目前从事3G通信行业的人员已有近百万人，但相关专家表示，目前3G人才缺口仍在百万级，且缺口最大的并非高端反而是中低端3G人才。
“据估计，三个基础运营商企业总体的从业人员可能达到了60万以上，这是一个估计的数，因为确切的数字很难统计。”工信部通信行业职业技能鉴定指导中心副主任滕伟昨日在“中国移动通信产业高峰论坛”上表示，“另外，现在工信部批准的全国增值电信运营企业大概达到近4万家，这些企业的从业人员加起来也有近百万。”
“按照人才机构的统计，在数据业务开发的3G人才方面，全国的缺口约50万，而客服人员今年的缺口约80万，另外3G业务还需要大量的呼叫中心服务人才以及策划人才、运营人才。总体来说，整个3G运营人才的需求在百万级以上。”从事多年3G人才培训的北京方舟修业教育咨询有限公司总经理范金鹏对移动通信网(MSCBSC)表示。
工信部电信研究院中国泰尔实验室无线通信部副主任李波认为，3G需要三类人才：纯粹技术的研发型人员、熟悉多业务管理的复合型人员、增值服务方向的创新型人才。
而北京邮电大学继续教育学院院长张轶凡在3G人才的培养方面更看重中低端人才，“我们一致认为高端人才需要自己的悟性，实际上是培养不出来的。而中低端人员由于各种各样的原因导致学习效率不高，可给他们提供一个学习的环境。”
范金鹏创立的北邮3G便是看重了3G中低端人员培养的市场。“3G行业的发展重在应用，应用的发展重在人才。”范金鹏称，“2007年，苹果推出App Store后就需要大批的人来发展。同样，我们也不仅仅需要软件蓝领。软件开发人才是我们3G人才的重要组成部分，但是我们还需要更多的策划、设计、运营和服务人员。”(逸云)
