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——访广州市贝讯通信技术有限公司人力资源部简挹美经理
金秋十月，企业HR部门都开始为来年的人才招聘工作准备着，通信人才网(telecomhr.com)寻访通信业界知名的通信企业，便于优秀人才更好地了解通信企业的招聘动态，今天我们访问的广州市贝讯通信技术有限公司人力资源部简挹美经理。
访谈主题：尊重人才和发挥人才的潜能是企业发展的基石
访谈嘉宾：广州市贝讯通信技术有限公司HR经理 简挹美
访谈时间：广州2010年10月18日
广州市贝讯通信技术有限公司人力资源部 简挹美经理
广州市贝讯通信技术有限公司简介：
广州市贝讯通信技术有限公司（简称贝讯通信）是珠海世纪鼎利通信科技股份有限公司（国内上市公司，股票代码：300050）的控股子公司，是国内无线通信网络优化领域中领先的技术服务和产品提供商，是经广东省科技厅认定的“广州市高新技术企业”及“双软认证”企业。
贝讯通信总部设立于广州市科学城的广东软件科学园区内，并设有南宁、重庆、呼和浩特办事处，目前的业务市场主要包括广东、广西、江苏、四川、重庆、云南、河北、内蒙古等省市，并逐渐形成了以广东为中心向华南、西南地区延伸并辐射全国的市场格局。
作为2G/3G移动通信无线网络优化领域中的技术服务和产品提供商，贝讯通信致力于无线通信技术的研发，为客户提供优质的产品和专家级的技术服务等全面的系统解决方案。产品及技术服务主要对象为中国移动和中兴、华为、爱立信、诺西等国内外知名的通信设备生产商。
在移动通信行业市场环境不断变化的条件下，贝讯通信也在不断调整自己的发展战略，未来几年，贝讯通信将依托广东移动网络先进技术，进一步优化现有研发基地，以移动网络优化解决方案作为主导，加大研发投入，拓展移动3G增值业务，形成并全面推广行业应用解决方案并使贝讯通信发展成为一家以移动网络优化服务为基础，以移动通信技术研发、3G增值业务应用为主导，产品产业化推广为主要业务的高新技术企业。
贝讯通信自成立以来，就非常重视企业文化的重要作用。一直以来，贝讯通信始终遵循“信任尊重、诚信坚毅、严谨高效、学习创新、团队合作”的企业价值观，秉承“开拓创新、务实进取、安全高效、为客户提供优质通讯技术服务”的服务理念，以“更好成就最好”的企业精神专注于无线通信网络的技术研究，持续为客户提供优质的产品和专家级的服务。
人才是企业可持续发展的根本，是企业最宝贵的财富，拥有德才兼备、富有责任心、积极进取的人才是我们成长发展的根本保证。贝讯在实现企业发展的过程中，我们坚持“以人为本、知人善用”的人才理念，逐步建立了一套充分发挥个人潜能的机制，给每个人提供充分实现自我价值的发展空间，为人才发展不断创造一个全新的、广阔的职业平台。
同时我们还以人才培养为核心，逐步建立完善的人才培养、锻炼和晋升机制，充分发挥公司各类人才的潜能；建立人才储备库，保持人才活力和人才后续力，使广州贝讯真正成为人才高地；建立高效的人员激励体系，形成了尊重人才、尊重知识、公平竞争、能上能下的良好氛围，给每一位有抱负、有能力、有事业心的员工提供一个施展才华的大舞台，实现公司和员工的共同成长 !
访谈内容：
通信人才网：简经理，您好，非常高兴今天能对您进行访问。我们了解到贝讯通信今年以来发展迅速，请您先来介绍一下贵公司的发展背景，以及贵公司的业务专注领域和业务规模。
简挹美：在移动通信网络发展初期，运营商主要侧重网络建设，追求覆盖率，而对网络质量的关注比较少。随着移动通信技术的不断成熟，用户数量和规模大幅度增长。近些年来，移动通信行业一直保持较高的投资规模，但是网络优化投入相对滞后，为网优行业发展创造较大的发展空间。对运营商而言，如何有效提升网络质量，提高无线网络资源利用率和客户满意度，向网络优化要效益，已成为他们关注的重点。而且随着移动通信技术的不断成熟和性价比优势，第三方网络优化逐渐成为市场主角，在这样的市场环境下，贝讯通信经过一段时间的筹划和准备终于在2003年11月成立了。在这样的大背景下，贝讯通信成立之初，它主要涉及的业务领域就是移动通信网络优化这一块，我们为客户提供网络优化的产品和技术服务。经过几年的发展，贝讯通信在人员规模、业务领域、市场占有率和网络技术方面都取得了长足的发展和进步，特别是贝讯擅长于将网络优化的技术与计算机软件系统开发结合，为客户提供高效优质的技术服务，这一鲜明的技术形象，更是为贝讯通信的发展打下了扎实的基础。目前，贝讯通信的市场涉及到广东、广西、江苏、浙江、四川、重庆、云南、河北、内蒙古等省市，并且逐渐形成了以广东为中心向华南、西南地区延伸并辐射全国的这样一种市场格局。
通信人才网：随着3G网络的普及，网络优化的需求扩大，许多传统和新兴的通信企业都开展了网络优化业务，目前您觉得贝讯作为网优技术服务专业公司其突出的优点是什么？
简挹美：我们公司成立这么多年来，一直就做这么一件事：为客户提供专业的、优质的、高效的网络优化技术服务和产品。可以说，专注、专业是贝讯生存并获得高速发展的一个重要基因。并且，我们在网优道路上并没有固守于传统的模式上，而是更多的将计算机人工智能结合在网络优化的业务中，将多年吸收、沉淀的网优技术通过计算机软件系统来呈现，同时，成熟且基于专业需求而开发的软件系统又大大的提高工作效率，使我们有更多的精力和时间继续放在技术的研究和应用上。经过多年的研究，我们已经成功地开发出网络分析支撑系统（GNSS）、全接口信令采集分析应用平台（Wire Runner）两大类若干软件系统产品，这些产品在市场上备受用户肯定，也得到了广泛应用，明显的凸现了贝讯通信鲜明的技术形象。
通信人才网：对网络优化的专业、专注和自主研发的软件系统产品让贝讯在网络优化方面具有了很大的优势，能否透露贵公司未来在业务侧重点和业务策略呢？
简挹美：随着移动通信的多元化发展，作为运营商，更加关注的将是用户的体验和用户感知。目前，我们业务的重心已侧重于移动通信的行业应用和用户感知的产品和解决方案。在具体的业务策略中，我们将与世纪鼎利保持一致，坚持“产品服务化、服务产品化”，形成新的竞争优势。
通信人才网：通信行业是技术行很强的行业，人才在企业竞争力方面占有很高的比重，请问贵公司的人才培养机制是怎样的？怎样让不同的人才都有广阔的发展空间呢？
简挹美：我觉得，人才队伍的建设和管理，关键在于机制。有了一个好的机制，那么拥有好的人才、任用人才、充分发挥人才的作用和留住人才就不再是一个老大难的问题。贝讯一直都很重视人才的招聘和培养，个人认为，良好的人才机制是公司快速发展的重要保障，具体来说，我们公司现在建立了四个人才培养机制，一个就是不断加强改进技术人才教育培训机制；第二就是建立以能力和业绩为主导，符合公司实际发展需求的人才评价机制；第三就是按照公开、公正、公平、竞争、择优的原则，建立了人才选拔任用机制；第四就是一优化人才资源配置为目标，建立和完善人才流动机制。也正是因为有了这样的机制，我们公司对人才的培养和需求才会不断满足公司业务和市场快速扩张的需求，也才会创造出良好的经济效益。
另外，让人才发挥最大的潜能，一展所长，为企业做出最大的贡献，创造更大的价值，这是比拥有人才更为重要的一件事情。我觉得首先要明确企业需要什么样的人才，或者说什么样的人才才是企业需要的？这是用人标准的问题。只有这样，企业才能根据自己发展的实际情况找到合适的人才为企业服务，这是应用人才、尊重人才和发挥人才潜能的基础。同时，对人才进行不断地培养，使其不断进步成长，担当更重要的岗位职责。我在前面提到的其中一个机制，也就是教育培训机制，这个机制建立的目的就是培养人才，当然这种培训不仅仅指专业技能的培训，它还包括人才在企业的大环境中，上级领导对他的指导，同事对他的帮助，企业为他提供的职业发展空间以及整个企业文化对他的一种潜移默化的影响，这些都对人才的成长企业很重要的作用。人才成长了，企业再为他们提供上升的职业空间，使他们有更高、更好的体现个人价值的机会和努力工作、发挥自身潜能的动力，而企业也同时贮备了人才，应该说这是一个双赢的举措。
通信人才网：下面这个问题我们通信人才网的应届生求职者比较关注，相对于具有几年相关工作经验所具有的优势，应届生显然在求职方面需要付出更多努力。我们看到很多通信企业在应届毕业生的招聘和培养上投入不足，您能谈一下贵公司对应届毕业生的需求和计划吗？
简挹美：应该说，不光是通信企业，很多其他行业的企业在招聘和培养应届毕业生的问题上都是投入不够的，我想，这其中牵涉到很多原因，到时很多企业在招聘和培养应届生上投入不足。不过，贝讯在这方面可能做得会好一点。一直以来我们对应届生的需求都是很大的，这几年也招聘了大批的应届生，他们经过几年的学习，如今有很多已经成长为技术骨干和项目管理人员。特别是今后几年，贝讯加快了市场拓展的步伐，业务量会大规模的增长，由此对人才的需求也会大幅度地增长。对此，公司已经采取相关的人力资源战略来应对这一问题。那么关于在应届生的具体需求方面，贝讯是这样打算的，在今年底，贝讯人力资源缺口至少在100人之上，其中应届生占到80%的比重。
通信人才网：目前贵公司招聘的岗位主要有哪些呢？
简挹美：我们公司目前招聘的岗位主要包括两大块，三个方面：一块就是关于技术服务方面的，主要包括两个技术类型：一个是关于2G网络的技术工程师，比如侧重测试技术能力的网络优化技术人员、面向华为、爱立信、诺西设备优化的GSM网络优化工程师等，一个就是关于3G网络的技术工程师，比如面向移动TD网络的TD-SCDMAM网络优化工程师，面向WCDMA网络的WCDMA-SCDMA工程师。另外一块就是面向市场拓展和销售的，比如市场部门的区域经理等。这两年我们公司发展步伐较快，对人才的需求也是大幅度上升，所以，在这里呼吁一下，呵呵，欢迎有志于移动通信网优事业的朋友到我们公司来，这里会给你提供一个良好的发展平台的和空间的。
通信人才网：我们知道今年世纪鼎利与贝讯通信进行了合并，世纪鼎利是上市公司，并在网络测试方面在国内具有领先地位，与贵公司有较好的业务互补性，那么合并之后的贝讯通信在公司运营上有什么样的变化吗？
简挹美：是的，今年对我们来说最重要的一件事就是我们与世纪鼎利在资本、业务方面进行了合并，这件事也将是贝讯通信发展过程中的一个重要里程碑。基于双方对行业认知和理解的一致、以及在市场、业务上的契合，我们很荣幸地引入了世纪鼎利作为公司战略投资股东。合并之后的贝讯通信，将继续保留独立运营的模式，但在资本、市场、人力资源等方面能与世纪鼎利充分共享资源。我们非常有信心借助世纪鼎利布局于全国的平台，实现二次腾飞。
通信人才网：相信2010又是贝讯一个新的起点，非常感谢您在百忙之间抽空接受我们的访谈，贝讯通信与我们通信人才网已建立了多年的合作关系，希望您能经常光顾我们的访谈间，让我们数十万会员能多了解贝讯，吸引更多优秀人才的加盟，实现企业发展与人才发挥发挥自身潜能的完美结合。
附：广州市贝讯通信技术有限公司 通信人才网招聘专栏：http://www.telecomhr.com/company-3600.html
