相关专题：
“外界炒作这个事件，其实很多地方并不属实。
”昨日，记者辗转联系到一名华为内部员工，该员工对近期华为“辞职再竞岗”事件被爆炒颇感不满。
据该员工向记者介绍，这件事在10月上旬就已经开始了，不过公司并没有下发专门文件，只是在华为职工之间口耳相传，然后就陆陆续续有符合条件的员工，被叫到各级老总那里谈辞职再上岗事宜。公司表面上称工号20000之前符合条件的员工辞职再竞岗，但实际上受氛围、环境和心理因素所限，基本上所有的合条件员工都要辞职再竞岗。
关于心态，他和身边的同事都觉得离不离职没多大关系，离职了再上岗，还可以得到10多万20万元的补偿费。也许是平时常受华为文化的熏陶，他从来都认为华为没有“铁饭碗”，华为现在许多制度都在发挥优胜劣汰的效用，比如每年5％的淘汰率，工作绩效等级评定等等。但同时，华为也确实出现一种现象，部分员工“小富即安”，拿着高工资和分红收入，工作懈怠懒散。所以，他和大多数同事都赞成“辞职再竞岗”，他们觉得华为此举一个主要目的是激励员工，提高公司竞争力。
华为员工表示，签约补偿标准的文件明明白白，曾在公司内部网站上公布出来，具体是经济补偿税前总额＝(N＋1)×员工月补偿工资标准(税前)。N为员工在华为连续工作的工作年限，此外还额外支付一个月工资。月补偿工资标准不仅仅是员工的月标准工资，还包括员工上年度奖金月均摊值。离职员工保留所持有公司的虚拟受限股资格。该员工说，按规定他应可拿到15万元的补偿，比较满意。
“辞职门”事件突然峰回路转，华为与广东省总工会达成共识，华为目前已经中止部分员工辞职再竞岗工作。对这一最新进展，华为一工龄达10年的研发员工称，员工还没有收到关于这一消息的公司通知。不过他说，到目前为止，研发部门、市场部的合条件员工应该都履行了辞职再竞岗手续，相关程序会持续下去，所以华为目前中止部分员工辞职再竞岗工作对这些人没有影响
